Konsolidačný balíček 2026: dopad na mzdy a odvody

Newsletter – 25.09.2025

Vážení klienti a partneri,

V tomto vydaní mailingLeitner Slovakia Vám prinášame prehľad schválených konsolidačných opatrení a ich dopad v oblasti miezd a odvodov. Text vychádza zo zákona schváleného Národnou radou SR 24.09.2025.

Do pozornosti dávame najmä:

Zvýšenie odvodu zamestnanca na zdravotné poistenie
Zmena progresívneho zdaňovania príjmu fyzických osôb
Zrušenie vylúčenia povinnosti platiť poistné na sociálne poistenie
Zmena pravidiel pre vyplácanie náhrady príjmu počas PN
Zrušenie dní pracovného pokoja

Zdravotné poistenie

Sadzba zdravotného poistenia platená zamestnancom sa zvýši o 1 percentuálny bod – zo súčasných 4 % na 5 % (pri zníženej sadzbe z 2 % na 2,5 %). Sadzby pre zamestnávateľa zostávajú nezmenené.

Platiteľ poistného	Sadzba do 31.12.2025	Sadzba od 1.1.2026 do 31.12.2027
Zamestnávateľ	11 % (znížená 5,5 %)	11 % (znížená 5,5 %)
Zamestnanec	4 % (znížená 2 %)	5 % (znížená 2,5 %)

Zdaňovanie príjmov fyzických osôb

Nezdaniteľná časť na daňovníka (NČZD) sa zvyšuje z 479,48 EUR na 497,23 EUR mesačne, avšak bude sa krátiť rýchlejšie a zanikne už pri ročnom základe dane 43 983 EUR (~3 665 EUR mesačne). Sadzba dane 25 % sa uplatní skôr – už pri mesačnom základe dane nad 3 666 EUR (pôvodne až nad 4 187 EUR). Zavádzajú sa dve nové sadzby: 30 % pri mesačnom základe dane nad 5 029 EUR (ročný základ nad 60 349 EUR) a 35 % pri mesačnom základe dane nad 6 251 EUR (ročný základ nad 75 010 EUR).

Základ dane	2025 – platné sadzby	2026 – plánované sadzby
do cca 44 000 EUR	19 %	19 %
nad cca 44 000 EUR	25 % (od 4 187 EUR/mes.)	25 % (už od 3 666 EUR/mes.)
nad cca 60 000 EUR	–	30 %
nad cca 75 000 EUR	–	35 %

Sociálne poistenie

Do teraz platilo, že príjem počas dočasnej práceneschopnosti (PN), ošetrovného (OČR) a materskej dovolenky sa nestával predmetom odvodov na sociálne poistenie. Od 1.1.2026 sa však táto skutočnosť mení a teda príjem počas PN, OČR a materskej dovolenky už bude podliehať odvodom. Ide napríklad o odmeny dosiahnuté počas tohto obdobia.

Náhrada príjmu počas dočasnej práceneschopnosti (PN)

Obdobie, počas ktorého zamestnávateľ vypláca náhradu príjmu počas PN, sa predĺži zo súčasných 10 dní na 14 dní. Sociálna poisťovňa bude vyplácať nemocenskú dávku až od 15. dňa PN.

Dni pracovného pokoja

17.november (Deň boja za slobodu a demokraciu) sa trvalo ruší ako deň pracovného pokoja (účinné už od 2025). 8. máj (Deň víťazstva nad fašizmom) a 15. september (Sedembolestná Panna Mária) sa dočasne rušia v roku 2026. Zároveň sa ruší zákaz predaja počas dní pracovného pokoja, s výnimkou Vianoc (24.12. po 12:00, 25.12. a 26.12.), Nového roka (1.1.) a veľkonočných sviatkov (Veľký Piatok a veľkonočný Pondelok).

Praktický dopad pre zamestnávateľov: tieto zmeny bude potrebné zohľadniť pri plánovaní rozvrhu pracovného času a pri nastavovaní interných kalendárov a procesov na rok 2026.

Zmrazenie 13. dôchodkov

Seniori budú aj naďalej dostávať 13. dôchodok, avšak v rokoch 2026 – 2028 sa jeho výška nebude valorizovať a zostane na úrovni roka 2025, teda 667,30 EUR.

Dávka v nezamestnanosti

Znižuje sa dávka v nezamestnanosti od 4. do 6. mesiaca jej poberania: