Payroll news: Aktuálne zmeny v personalistike a mzdách

Vážení klienti a partneri,

v tomto vydaní mailingLeitner Slovakia prinášame prehľad najdôležitejších legislatívnych noviniek v oblasti mzdovej a personálnej agendy, ktoré budú účinné od 1. januára 2026. Nová právna úprava reflektuje najmä konsolidačné opatrenia a pokračujúcu digitalizáciu komunikácie so Sociálnou poisťovňou.

Zameriavame sa najmä na:

• Dopady ostatného konsolidačného balíka na mzdy a odvody (téme sme sa venovali aj v predchádzajúcom mailinguLeitner Slovakia – Konsolidačný balíček 2026: dopad na mzdy a odvody)

  • Zvýšenie zdravotných odvodov zamestnanca o 1 p. b.
  • Zmena progresívneho zdaňovania príjmov fyzických osôb (nové sadzby 30 % a 35 %),
  • Zrušenie oslobodenia vybraných príjmov počas tzv. vylúčených dôb zo sociálnych odvodov
  • Predĺženie obdobia náhrady príjmu pri PN hradeného zamestnávateľom z 10 na 14 dní
  • Zmeny v dňoch pracovného pokoja (zrušenie vybraných sviatkov v roku 2026)
  • Postupné znižovanie dávky v nezamestnanosti (4.–6. mesiac poberania)

• Aktuálne úpravy v oblasti Sociálnej poisťovne, ktoré odporúčame preveriť už v januári 2026 (viac informácií nájdete v mailinguLeitner Slovakia: Aktuálne zmeny – Sociálna poisťovňa a stravné),

  • Zrušenie podávania evidenčných listov dôchodkového poistenia spojené s jednorazovou povinnosťou podať ELDP za zamestnancov s údajmi do 31.12.2025
  • Oznámenie Sociálnej poisťovni spôsob vyplácania mzdy a číslo účtu zamestnanca (IBAN), ak je mzda vyplácaná na účet

• Mzdové veličiny 2026 a zmeny v Zákonníku práce – vrátane dopadu na pracovnoprávne nároky a príplatky, najmä:

  • Zvýšenie maximálneho mesačného vymeriavacieho základu pre sociálne poistenie
  • Nová minimálna mzda (a z nej odvodené príplatky)
  • Nové pravidlá pri prekážkach v práci

ZÁKON O SOCIÁLNOM POISTENÍ

Maximálny vymeriavací základ pre výpočet dôchodkového poistenia, invalidného poistenia, nemocenského poistenia, poistenia v nezamestnanosti, rezervného fondu a garančného poistenia sa  zvyšuje zo sumy EUR 15.730,00 (platnej pre rok 2025) na sumu 16.764,00 EUR platnú pre rok 2026. Úrazové poistenie sa aj naďalej počíta z neobmedzeného vymeriavacieho základu.

Denný vymeriavací základ pre výpočet nemocenskej dávky priznanej v roku 2026 môže byť stanovený až zo sumy 3.048,00 EUR. Maximálny denný vymeriavací základ tak môže dosiahnuť až sumu 100,2083 EUR.

Odvodová odpočítateľná položka (OOP) študenti a dôchodcovia ostáva bez zmeny a to maximálne 200,00 EUR, pričom odvodová odpočítateľná položka pri sezónnej práci (OOPSP), je  pre rok 2025 stanovená na maximálne 762,00 EUR mesačne (pre rok 2025 to bola suma EUR 715,00).

Odvodová odpočítateľná položka pre zamestnancov – trénerov je vo výške 300,00 EUR mesačne.

ZÁKON O ZDRAVOTNOM POISTENÍ

Zdravotné poistenie je kalkulované z plnej výšky príjmu zamestnanca bez obmedzenia.

Maximálny vymeriavací základ pre dividendy za roky 2011 až 2016 vrátane, vyplatené v roku 2026, je 91.440,00 EUR (60-násobok priemernej mzdy z roka 2024 = 60 x 1.524,00 EUR).

Minimálne poistné zamestnanca na zdravotné poistenie na rok 2026 sa zvyšuje na sumu 545,52 EUR.

Minimálny preddavok na poistné je 45,45 EUR mesačne.

ZÁKON O DANI Z PRÍJMOV

Nezdaniteľná časť na daňovníka a sadzby dane

Nezdaniteľná časť na daňovníka v roku 2026 pri výpočte preddavkov na daň je 497,23 EUR/mesiac (ročná NČZD je 5.966,73 EUR).

Sadzba dane pre fyzickú osobu podľa § 15 písm. a) ZDP:

• 19 % – z tej časti základu dane, ktorá nepresiahne sumu 43.983,32 EUR za rok 2026, 3.665,28 EUR za mesiac
• 25 % – z tej časti základu dane, ktorá presiahne sumu 43.983,33 EUR a zároveň nepresiahne sumu 60.349,21 EUR za rok 2026, mesačný základ dane v rozpätí 3665,28 – 5.029,10 EUR
• 30 % – z tej časti základu dane, ktorá presiahne sumu 60.349,21 EUR a zároveň nepresiahne sumu 75.010,32 EUR za rok 2026, mesačný základ dane v rozpätí 5.029,10 – 6.250,86 EUR
• 35 % – z tej časti základu dane, ktorá presiahne sumu 75.010,32 EUR za rok 2026, mesačný základ dane nad 6.250,86 EUR

Daň sa nevyrubí a neplatí ak za rok 2026 nepresiahne 17,00 EUR alebo ak sú celkové zdaniteľné príjmy daňovníka za rok 2026 do 2.983,37 EUR.

Daňový bonus na dieťa v roku 2026

Výška daňového bonusu zostáva v rovnakej výške a to nasledovne:

• na dieťa do 15 rokov: 100 EUR a
• na dieťa od 15 do 18 rokov: 50 EUR

MINIMÁLNA MZDA A PRÍPLATKY OD JANUÁRA 2025

Od Januára 2026 sa suma minimálnej mzdy zvýšila na 915,00 EUR pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou. Minimálna hodinová mzda je teda 5,259 EUR pri ustanovenom týždennom pracovnom čase 40 hodín (5,429 EUR – 38,75 hod/týždeň, 5,610 EUR – 37,5 hod/týždeň).

Mzdové zvýhodnenia za prácu

Vzhľadom na zmenu minimálnej mzdy sa mení aj výška príplatkov za prácu v sobotu a v nedeľu, za nočnú prácu a za pohotovosť.

ZMENY V ZÁKONNÍKU PRÁCE

V Zákonníku práce sa z definície závislej práce vypúšťajú slová „v pracovnom čase určenom zamestnávateľom“.

Po novom bude závislá práca definovaná ako práca vykonávaná vo vzťahu nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca, osobne zamestnancom pre zamestnávateľa, podľa pokynov zamestnávateľa, v jeho mene.

Sprevádzanie neplnoletého dieťaťa do zariadenia poradenstva a prevencie na výkon odborných činností (psychológ, špeciálny pedagóg a pod.) sa považuje za prekážku v práci a teda sa zahŕňa do 7 dní, za ktoré zamestnanec má nárok na náhradu mzdy.

Zároveň, ak ide o osamelého rodiča, zvyšuje sa jeho nárok na sprevádzanie dieťaťa do 15 rokov do zdravotníckeho alebo poradenského zariadenia o ďalších 7 dní.

Pri deťoch so zdravotným znevýhodnením sa upresňuje terminológia a názov „špeciálna škola“ sa nahrádza názvom „škola pre deti a žiakov so zdravotným znevýhodnením“.

V prípade otázok alebo potreby konzultácie (dopad na Vaše mzdové náklady, modelácia vybraných skupín zamestnancov, nastavenie procesov voči Sociálnej poisťovni, úpravy interných smerníc) sme Vám radi k dispozícii.

Kontaktujte nás – naši odborníci vám poskytnú fundované know-how a individuálne poradenstvo.